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康奈服饰有限公司开发部经理招聘人数『1』

更新时间：2006/6/13

浏览数：699


开发部经理

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	杭州
工资水平：	面议	更新日期：	2006/6/13
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	1年

职业描述

30—35岁男性，本科以上学历，服装设计及其他相关专业。三年以上大型服装企业同职工作经验。懂服装制作，有成功案例者优先考虑。良好的沟通、组织管理能力，具备团队协作精神。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

康奈集团自创办以来，凭借“事事超前、敢于领先”的奋发精神，以振兴民族工业为己任，视质量为生命，先后获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”等200多项殊荣。企业现有员工4000余名，占地160亩，厂房建筑面积达12.8万平方米。

　　二OOO年五月十日，国家主席江泽民同志视察康奈集团，提到“康奈”品牌应该顺应当前的形势，实施品牌的延伸和扩张战略。康奈集团通过对国际服装潮流的仔细剖析和国内市场消费者的的准确定位，决定以中高档商务休闲服为突破口，本着高起点、高标准的发展思路，凭借“康奈”品牌的知名度和雄厚的资金、人才优势，于2000年7月18日创办了康奈服饰有限公司。

　　康奈服饰以康奈品牌为依托，不断汲取欧美设计风格，将中国传统服饰文化的精髓与现代时尚的休闲文化有机结合，造就了康奈服饰的品牌文化内涵，从而开发出茄克、毛衫、T恤、西服、棉服、裤类、衬衫、皮衣等八大康奈男装系列产品，成功地树立了康奈服饰在消费者心目中的高档休闲、中等价位的品牌地位。

　　康奈服饰采用特许经营的方式，稳健经营，务实开拓，公司通过几年的发展，相继设立了十多个省级代理，开设了300多家专卖店（厅），形成了颇具规模的专卖连锁经营体系。2004年8月28日，温家宝总理亲临视察康奈，对康奈的健康成长给予了充分的肯定。

　　康奈服饰并没有满足于现状，而是继续秉持“以顾客为中心，以用户满意为目标”的经营理念，居安思危，不断进取，追求卓越。展望未来，我们充满信心，衷心期望与社会各界朋友携手共进，共同打造走向世界的品牌——康奈。

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