职务要求：
1)有大型服饰企业工作经验；了解现代企业人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程；
2)有5年以上人事及相关工作经验，有扎实的人力资源理论知识和实务操作能力；熟悉国家行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3)具有良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和团队精神；
4)工作稳重、细致、务实，待人热情、有礼貌、有责任心，具备优秀的条理性和逻辑性；
5)积极进取，能协调、组织、落实公司人事及企业文化工作，能承受工作压力，具备工作热情；