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百锋(福建)服装织造有限公司--绩效主管--招聘----服装人才网http://www.51haojob.com
百锋(福建)服装织造有限公司
绩效主管
招聘人数 『1』
更新时间:2011/12/8
浏览数:4932
绩效主管
基本需求
招聘种类:
全职
职位种类:
行政人事 - 人事文员
最低学历要求:
专科 以上
工作地区:
福建省
工资水平:
面议
更新日期:
2011/12/8
年龄要求:
不限
招聘对象:
仅面向高级人才
性别要求:
不限
工作经验:
5-8年
职业描述
岗位职责:
1、在人力资源经理的领导下,参与设计公司薪酬体系,并组织实施、评估和完善; 负责公司现有绩效考核系统每月的数据统计及分析报告撰写;
2、分析市场薪酬数据,定期(按月、季度、年度)提供各类薪酬分析报告,并提出调整计划和可实施方案;
3、根据公司的实际发展和各部门的职责分工,定期(半年、年度)对绩效管理系统进行调整和改进,设计合理、科学的绩效考核系统和考核指标及具体的考核实施方案;
4、将薪酬制度与绩效考核制度有机结合,提出切实可行的薪酬绩效管理制度,并制定相关工作流程;
5、对各部门的相关工作进行指导
任职要求:
1、性别不限,25岁以上,人力资源管理及企业管理相关专业专科以上学历,全面掌握人力资源理论知识及使用技巧,熟悉国家人事管理的法律法规、章程和方针、政策,掌握本行业业务知识;持《人力资源管理师》证书者优先录用。
2、具备3年以上人力资源相关领域工作经验,至少2年以上薪酬绩效管理实施经验;具备2年以上大中型生产型企业薪酬绩效主管或高级专员工作经验,熟练掌握人力资源的工作流程,能够配合部门领导建立健全公司薪酬绩效管理制度,严格掌控公司薪酬设计和绩效管理流程。
3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利等领域的专业知识和工作技巧及设计工具,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉国家相关法律法规、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,了解大型生产型企业的绩效管理流程;
4、擅长团队协作,具备熟练的沟通技巧,能够在压力下工作;具备良好的沟通能力和协调能力;逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 具有较好的语言表达能力和沟通协调能力,一定的组织、监控能力;
5、细心谨慎、诚实正直、积极主动、有责任感、注重秩序、有创新意识,能够按照流程办事;能独立进行工作,在没有监督的情况下能够按照工作标准自主地完成工作,自觉地在工作中付出更多的努力;能承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神和职业道德;工作中严格按规范进行操作,并能及时检验自身工作及相关信息的精确度;
6、熟练使用办公软件,尤其能够熟练使用Word、Excel、PPT软件,能够排版、使用公式、函数、图表等功能,对专业人力资源软件有一定了解。
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公司简介
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百锋(福建)服装有限公司坐落于福建省晋江市陈埭开发区江头工业区,是一家专业生产高品质的运动服装,为一线运动品牌,提供优质的品牌加工服务,致力于打造成集研发、制造、销售为一体的综合型企业。是目前国内最专业的服装织造企业之一。通过前期不断努力已经成为361°品牌的核心生产企业。
百锋占地面积45亩,其中建筑面积20000多平方米,拥有四个现代化标准JIT生产车间,年产能数百万件。目前,百锋共有标准生产线20条,0多台/套国际先进的全自动电脑生产设备,其中电脑平缝机、自动铺布机、电脑切刀车等代表服装加工顶级水平的先进设备;设备均采用日本重机(JUKI)、立本、尹士曼)。先进的生产设备,再辅以计算机管理系统的应用,为产品质量和高效的生产效率提供了有力保障。
百锋始终始终秉承“品质就是生命”的理念,把奉献高品质的产品给客户作为公司的目标。崇尚百分百的服务回馈客户、百分百的信誉驾驭商道、百分百的态度成就人生的企业精神,已经成为闽南地区最优秀的品牌加工企业之一。
公司致力于为员工创造优良的生活条件,员工宿舍、生产车间均安装空调,给予员工无微不至的关怀。为员工设立阅览室、网吧、篮球场、报刊宣传栏、文化长廊;每月为员工举办生日晚会,并为员工购置医药箱,保证员工在舒适的环境中愉快的工作生活。
百锋用了短短一年的时间就倍受同行瞩目,打造了一支高效率“铁军”管理团队,引领一支高战斗力的员工队伍,在受到经济危机冲击,大市场环境一片低靡的闽南土地上迅速崛起、发展壮大。百锋人始终保持“高调做事、低调做人”的行为准则,积极探索、借鉴国内外成功知名企业,从中吸取深层次的内涵、提升自我。
未来各行业的竞争越趋激烈,百锋将持续以%诚信经营的方针和%卓越品质的追求,通过不断提升企业管理水平、技术水平、信息化水平,推动客户标准体系、物流体系、信息化体系建设,向着“成为一线运动品牌的%优质服装供应商,打造国际级优秀服装制造企业”的宏伟目标不断前进! 4
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