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北京迈斯特尔国际服饰有限公司招聘经理招聘人数『1』

更新时间：2014/6/9

浏览数：4515


招聘经理

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	北京市
工资水平：	面议	更新日期：	2014/6/9
年龄要求：	25-35岁	招聘对象：	仅面向高级人才
性别要求：	男	工作经验：	3-5年

职业描述

招聘经理
岗位职责：
1. 配合公司总经理及各部门经理分析制定人力资源规划，完成招聘目标。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘规划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述。
3. 维护公司现有招聘渠道并利用各种其他招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作。
5. 制定新进人员试用期绩效考核标准，并负责跟踪新人试用期考核过程直至试用结束。
6. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程。
7. 负责公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实。
8. 负责公司人才库的建设和维护。
任职资格
1. 服装或人力资源等相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上招聘工作实际操作经验，三年以上服装行业（男装休闲类）招聘经理工作经历。
3. 熟悉招聘流程, 熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。
4. 除招聘外，对人力资源其它模块有一定的认知、了解和掌握。
5. 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规，熟悉服装行业人才状况及薪酬水平。
6. 极强的计划性和实施执行力；有亲和力，有责任感和事业心。
7. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

健康、运动---我们永远关注的主题，Sportsmaster（迈斯特尔）就是这一主题的捍卫者、倡导者与演义者，“Sportsmaster迈斯特尔运动创意品牌”源于20世纪末风靡全球的户外运动潮流时代，在全球户外运动普及化，由比赛运动过渡到户外休闲运动的锲机，她扑捉住了运动元素的时代脉搏，把运动大师、运动健将的专业体育运动精髓理念，精彩的演义到运动服饰产品创意中，为体育及户外发烧友带来了与众不同的运动体验，缔造了经典个性的运动服饰品牌。
在由聚众市场过渡到更为个性的分众市场，由单一产品品牌转变到“大多元品牌时代”，Sportmaster品牌创始人之一阿纳托里(ANATOLIY)，创业早期就凭借对自然、休闲、户外、运动的独特理解，在品牌导入期就紧扣了“时尚与运动”的主题，加以成功的面料创新、产品研发、渠道拓展，迅速在欧洲等全球市场受到了普遍的欢迎，历至今天，经受住了洗礼考验，缔结了 “多元个性创意”的核心竞争力，在欧洲等全球市场筑就了坚固的品牌根基，逐渐成为欧洲消费者喜爱和追捧的品牌，在面对欧洲与全球市场的品牌构建，创立初期就在欧洲及全球部分国家注册了Sportsmaster品牌商标，阿纳托里(ANATOLIY)把“运动无处不在”的专业运动普及理念演义到了Sportsmaster所有的产品线中，同时写意了乐观、自信、动感、个性的主题元素，为Sportsmaster注入了全新的品牌活力，并在欧洲市场发挥了无穷魅力，把运动与时装的结合点发挥到了极致。
面对全球不断更新的市场与挑战，Sportsmaster团队对Sportsmaster品牌做了新的品牌定义---“运动创意我境界”，作为Sportsmaster品牌新的核心主张与理念，来诠释愉悦的运动生活方式，为户外及体育运动发烧友者带来身心的运动放松、与众不同的休闲运动体验。
快速把握运动服饰品牌的个性多元时代，迎合全球“新户外多元运动”的新浪潮，并使“运动创意我境界”理念得以在全球迅速推广，Sportsmaster团队决定由中国区项目总监引入中国，组建新的运动创意营销团队，使为Sportsmaster产品线及品牌影响力在中国更为深度拓展推广，增加新的品牌击活点。中国市场充满了更多的期待、梦想、挑战与想象空间！

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