职位要求：
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
负责员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
其他人事日常工作。